Coaching

En colaboración con la AEC (Asociación Española de la Calidad), recomiendo realizar un diagnóstico inicial sobre el nivel de cultura innovadora en la empresa

El diagnóstico utiliza una metodología creada por los profesores Jay Rao y Joe Weintraub de Babson College-Boston.

Es la única metodología que diagnostica el clima innovador de la Organización, centrándose en los seis bloques fundamentales de TODA Cultura:

Innovación

Los resultados obtenidos y su análisis permiten planificar una estrategia de actuación focalizada y eficiente, para potenciar y acelerar la mejora del nivel de la Cultura de la Innovación.

Acompaño a tu empresa en el camino para integrar la innovación en el día a día, para que la innovación sea sistemática y sostenible

El coaching contempla las siguientes dimensiones:

  • Organización para innovar

  • Foco de la innovación

  • Proceso

  • Innovación abierta

  • Incentivos

  • Cuadro de mando de la innovación y KPI’s

  • Formación y cultura innovadora

Depende del estado de madurez en innovación, cada empresa necesitará una intervención diferente, realizando el acompañamiento a medida de sus necesidades.

Innovar de manera sistemática aporta rentabilidad a la empresa, además de otros beneficios, como la adquisición de nuevos conocimientos y capacidades, así como una mayor atractividad, ya que si una empresa es percibida como innovadora, esto le va a permitir:

  • Atraer y retener al mejor talento.

  • Mejorar su ecosistema, al dar mayor confianza a los diversos agentes con quienes puede colaborar y generar relaciones más sólidas.

  • Atraer a más y mejores clientes, al aumentar su reputación y el posicionamiento de su marca.

Coaching de innovación