Esta mañana he participado en la décima charla de los miércoles de Amedna, con una breve ponencia sobre «Cómo conseguir una cultura innovadora en mi organización».
He definido la innovación y destacado que la empresa innovadora se hace multiplicando gente innovadora por entorno innovador y que cada empresa debe construir su propio entorno de innovación. La innovación en las empresas involucra desde el liderazgo y la estrategia empresarial hasta la vigilancia empresarial y la propia estructura organizativa, sin dejar atrás la definición del propio proceso de innovación -metodología, evaluación, priorización y el establecimiento de los canales adecuados para que fluya la innovación.
La motivación y los incentivos no se pueden dejar de lado en la innovación empresarial, así como los espacios de trabajo -físicos y virtuales- donde se desarrolla la actividad y se propicia la cultura innovadora en la empresa.
Mi intervención ha finalizado con un video de la primera semana de trabajo de los becarios de una multinacional de la comunicación y la tecnología. Después ha habido un rato de debate y preguntas interesantes sobre el tema.
¡Gracias a Amedna por la invitación y a las asistentes por su interés!