Charla de cultura innovadora en AMEDNA

Esta mañana he participado en la décima charla de los miércoles de Amedna, con una breve ponencia sobre «Cómo conseguir una cultura innovadora en mi organización».

He definido la innovación y destacado que la empresa innovadora se hace multiplicando gente innovadora por entorno innovador y que cada empresa debe construir su propio entorno de innovación. La innovación en las empresas involucra desde el liderazgo y la estrategia empresarial hasta la vigilancia empresarial y la propia estructura organizativa, sin dejar atrás la definición del propio proceso de innovación -metodología, evaluación, priorización y el establecimiento de los canales adecuados para que fluya la innovación.

La motivación y los incentivos no se pueden dejar de lado en la innovación empresarial, así como los espacios de trabajo -físicos y virtuales- donde se desarrolla la actividad y se propicia la cultura innovadora en la empresa.

Mi intervención ha finalizado con un video de la primera semana de trabajo de los becarios de una multinacional de la comunicación y la tecnología. Después ha habido un rato de debate y preguntas interesantes sobre el tema.

¡Gracias a Amedna por la invitación y a las asistentes por su interés!